1、一级预防。其目的是通过减少能量传递或暴露机制来预防导致工伤发生的事件，即在工伤发生之前采取的措施，使工伤事故不发生或少发生。如《安全生产法》属于一级预防。

　　2、二级预防。其目的是当工伤事故发生时，减少工伤事故的发生及其严重程度，采取自救互助、院前医护、院内抢救和治疗，最大限度的降低工伤事故的死亡率和致残率。

　　3、三级预防。指工伤事故已经发生后，控制工伤事故的结果。其主要任务使工伤者恢复正常功能，早日康复和残疾人士得到良好的医治和照顾。

　　用人单位负责制。我国工伤事故的预防控制方针是“安全第一、预防为主”，工作体制为“用人单位负责，政府监察，行业管理，群众监督”。用人单位负责是工伤事故预防策略中最为重要的一环，只有真正落实用人单位负责制，才能真正落实工伤事故的预防控制措施。一般认为，用人单位负责制包括行政、技术和组织责任。行政责任指用人单位的法人代表为工伤事故预防的第一责任人，生产管理各级领导和职能部门负相应行政责任，倡导“安全生产，人人有责”；技术责任指安全设施的“三同时”，即安全设施与生产设施同时设计，同时施工，同时投产；组织责任系指在安全人员配备、组织机构设置、经费预算落实等方面需在组织上落实，实行“五同时”原则，即用人单位在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要同时考虑安全问题，做到生产与安全的统一。

　　健康促进。采用工作场所促进项目。如通过岗位培训和职业教育加强工人的预防工伤事故能力；通过投资改善不合理的生产环境；明确用人单位和职工在工伤事故预防中的责任和由用人单位和职工共同讨论建立一个安全的工作环境等，使工作场所的工伤事故得到有效控制。

　　安全技术对策。消除危险、降低危险因素、引导危险因素、隔离危险因素、坚固防护、薄弱环节与坚固防护相反、闭锁、取代操作、距离防护、时间防护、刺激感官等。